Onderzoek uitgelegd
Hoe pak je discriminatie op de arbeidsmarkt aan?
Na de coronacrisis was de Black Lives Matter-beweging misschien wel het belangrijkste nieuws van 2020. In die periode vroeg de Vlaamse Regering aan drie wetenschappers, waaronder ikzelf, om een systeem te ontwikkelen voor het wetenschappelijk opvolgen van discriminatie op de arbeidsmarkt.
Uit de bestaande wetenschappelijke literatuur concludeerden we dat zo’n opvolging in verschillende stappen moet gebeuren als het doel is om discriminatie echt terug te dringen: meten, aanpakken en opnieuw meten. Meten geeft inzicht, maar lost het probleem nog niet op. Omgekeerd kun je pas effectief ingrijpen als je eerst goed weet waar de pijnpunten zitten.
In het eerste deel van ons rapport bespreken we hoe je discriminatie in de Vlaamse sectoren op een betrouwbare en wetenschappelijk verantwoorde manier kunt meten. We bekijken welke meetinstrumenten geschikt zijn en welke kwaliteitscriteria daarbij belangrijk zijn.
Het volgende deel is praktischer van opzet. We vertalen het theoretische model van zogeheten correspondentietesten naar een praktisch stappenplan voor Vlaanderen. Daarbij geven we hulpmiddelen om zulke tests uit te voeren en zo discriminatie tegenover specifieke groepen te meten.
In het slotgedeelte maken we een vergelijkbare praktische vertaalslag voor meetinstrumenten die passen in de zelfregulerende fase, waarin sectoren zelf acties ondernemen om discriminatie te verminderen.
Het rapport hier terug te vinden.